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南京斑马AI课2020届毕业生校园招聘简章

信息来源:  发布时间:2020年06月15日  访问次数:

  • 公司简介

    北京猿力未来科技有限公司,是中国领先的移动在线教育机构,旗下有猿辅导网课、猿题库、小猿搜题、小猿口算、斑马AI课五款移动教育APP 。产品面向3岁至高中毕业生,拥有4亿用户,200多亿用户拍照数据,以及国内最的中学生练习行为数据库。我们致力于以科技和优质教育资源,打破地域限制,普惠更多学生。

    目前,已经成为中国最具价值的在线教育公司,从成立至今,获得来自IDG资本、经纬中国、华文化产业投资基、新天域资本、腾讯和华平投资集团等著名投资机构投资。猿辅导目前团队接近3000人,F轮由IDG资本和腾讯领头融资3亿美金。目前公司估值超过30亿美金,目前成为国内K12在线教育领域首个独角兽公司。

    【斑马AI课】隶属于北京猿力教育,专注英语/思维/语文启蒙,与有声绘本阅读的学习软件,为中国孩子设计定制。绘本故事匹配美国GRLGuided Reading Level)阅读分级体系,服务于2-12儿童,通过先进的AI技术结合双师制,全景式侵入式教学,为中国儿童带来全新的教学体验。

    招聘岗位

    英语辅导老师-南京

    工作内容

    1. 在线辅导:为学员提供英文纠音服务,指导英语学习方法,规划学习路径;

    2. 家长沟通:通过积极与家长沟通,解答产品使用问题,提高家长满意度,促进课程续报;

    3. 社群运营:配合教研、市场等部门在教学社群举办在线活动,提高社群活跃度;

    4. 学习管理:确保学员按时完成学习任务,达成学习目标。

    职位要求

    1. 本科及以上学历,英语、教育相关专业优先;

    2. 通过CET-4(或其他同类型考试),英文发音标准、流畅;

    3. 具有良好的沟通能力和服务意识;

    4. 有较强的执行能力和抗压能力;

    5. 有幼儿英语教育相关经验者优先。

    少儿思维老师-南京

    工作内容

    1. 在线辅导:给学员(2-8岁小朋友)提供语音点评服务,指导数学学习方法,规划学习路径;

    2. 家长沟通:通过积极与家长沟通,收集需求和问题,提高家长满意度,促进课程续报;

    3. 社群运营:配合教研、市场等部门在教学社群举办在线活动,提高社群活跃度;

    4. 学习管理: 确保学员按时完成学习任务,达成学习目标。

    职位要求

    1. 本科及以上学历,专业不限,教育类优先;

    2. 数学逻辑思维清晰;

    3. 具有良好的沟通能力和服务意识;

    4. 有较强的执行能力和抗压能力;

    5. 有在线教育相关经验者优先。

    工作时间

    周一至周五 13:00-21:00

    工作地点

    南京市建邺区金鹰世界(集庆门大街地铁站)

    公司福利

    1. 薪资范围:5000-8000/月,年底13-15薪;

    2. 六险一金:按照国家规定缴纳,包括养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金,以及商业医疗保险;

    3. 部门团建:每月可享受80/人的团队活动基金;

    4. 年度旅游:每年可享受7000/人的旅游基金;

    5. 带薪年假:每个自然年可享受7-15个工作日的带薪年假;

    6. 固定休假:每年五一期间可享受9天公司集体假期;

    7. 带薪病假:每月可享受一天带薪病假;

    8. 餐费补贴:每月根据实际工作天数可享有500元餐费补贴;

    9. 年度健康体检:每年秋季免费参加身体健康体检。

    校园大使-南京

    工作内容
    1.
    线上宣传:在社群、朋友圈等线上渠道发布招聘信息;
    2.校企对接:与院校保持良好沟通,及时反馈毕业就业信息、学校大型招聘会通知等;
    3.社群运营:建立微信社群并拉新促活,提高影响力。
    4.校园地推:宣讲会筹备期间负责招聘海报张贴、传单发放等;
    5.现场支持:承担宣讲会、面试现场物料安放、场地协调与人力支持;

    职位要求
    1.精力充沛交际小能手:活跃在校园内和同学间,掌握多种宣传渠道优先,有校园大使经验优先;
    2.天生演说家:较强的沟通能力及表达能力;
    3.责任心爆表:对工作有责任感,任务分分钟执行;
    4.成长心态:渴望学习,敢于走出舒适圈;
    5.拒绝玻璃心:对工作有一定的抗压能力。

    任职福利
    1.可观的酬劳:基本薪资+绩效奖励;
    2.面试pass卡:应届毕业生可获得公司优先offer机会,非应届生可获公司实习机会;
    3.职业化的HR经验:全程参与校园招聘,积累更多面试、招聘实战经验;
    4.可视化的成长路径:管理区域校园大使团队,带领团队实现招聘增长;
    5.公司有爱周边:限量手办、文化衫不要太多;

     

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